李丹 摄

　　随着新生代工人的成长，80后90后在一线工人中的比例逐渐增加。而新生代工人的就业心理与上一辈迥然不同，“挣钱”不再是他们进城务工的唯一目标，他们所追求的比前辈更为丰富。这不仅给雇主带来新的挑战，也给传统制造业带来新的冲击。

　　据悉，90后低端劳动力不但供给人数逐年减少，且特征明显变化，不吃苦耐劳、不甘于流水线、不稳定等特点让制造业用工成本明显提升。

　　自由和个人喜好更重要

　　3月末，广东省企业各个岗位的返工率逐渐提高。广东省人力资源社会保障厅近日在东莞、惠州、江门、阳江等市调研就业工作和企业用工情况发现，截至3月4日，已有919万外省务工人员入粤，相当于节前返乡总量（978万人）的94%，其中新入粤务工人员约35万，与去年基本持平。

　　近日，记者在广州市人力资源市场看到，现场求职者中不乏年轻的面孔。来自湖南的黄建龙今年刚满22岁，4年前高中毕业后，来到广东谋生。4年下来他已经在珠三角五个城市工作过，从东莞辗转到珠海、佛山、深圳和广州。他曾在工厂做过两年流水线的工作，“流水线上的生活太单调了，没有挑战性”。

　　前年，黄建龙决定去做一名酒类销售，每个月基本工资加销售提成，平均可以拿到4000多，“虽然比流水线也高不了多少，但业务做多奖金也高，有压力更有动力”。为了追求更大的发展平台，他在年前把工作辞了，“目前考虑得最多的是一份工作的平台大不大，能不能学到东西”。

　　尽管当天早上黄建龙从上午9点多到11点多一直在人才市场看招聘信息，但还是没有找到自己心仪的岗位。

　　同是90后的李辉当天从珠海来广州找工作，但他边看边摇头：“工资还是太低了，有的才两千多，比我之前那份工作还低。”

　　他告诉记者，自己原本在一家五金厂做流水线上的生产工，年前之所以辞职是因为在流水线上作业，加班太多。“我们一个月只能休两天，太少了！除了上班就没有私人时间。”为了有更多的空余时间，他只好时常向工厂请假。李辉表示，这次要找的工作必须要有双休日，不能经常加班，工资要在3500元以上。