由于外来工年后没有及时返回，让一些企业或者不能正常开工、或者开工不足，生产受到了一定影响，主要涉及电子元器件生产、食品生产、机械加工及餐饮、建筑等劳动密集型行业。
为了尽快招到所需的外来工，一些企业纷纷深入外来工输出基地上门招聘，其中，武清人力社保部门已组织武清区28家企业在正月初十奔赴河北省赞皇县、元氏县等地招聘，滨海新区人力社保部门也奔赴山西平遥等地招聘外来工。
破解外来工“用工荒”从长远发展来看，需要用人企业与外省合作建立稳固的劳务输出基地，就地培训外来工，还需要用工单位从提高用工福利待遇、搞好技术人才培养、切实关心外来工生活等多方面加以改善！
用工单位
上万平方米车间里停掉多条生产线
正月十三，在武清开发区奥克斯空调生产基地二楼的人力资源办公室里，乔小姐一个人忙得团团转。只见她一会儿接电话，一会儿打印表格，一会儿找招聘布标，所有忙碌都跟招聘新员工有关。
她告诉记者，初七一上班，带班员就发现200多名外来工没有返厂，车间好几条生产线不能正常开工，可急坏了经理们。初八开始，公司就组成了7个招聘小组，办公室里其他几位姐妹都跟公司领导下去招聘了，所以只有她一个人留守办公室。乔小姐递给记者一张粉红色的招聘简章，上面写着公司今年招聘内容。招聘普工及学徒：组装、塑胶、钣金；技术工种包括：插件工、装配工、焊工、制管工、喷涂工、折弯工、注塑工、冲压工。储备人才：班组长(生产、工艺、检验、设备)招工数量300人。薪资标准：熟练工月工资2000元到2500元；节假日每人发放100元到300元的福利品；公司安排食宿，有班车到宿舍。乔小姐苦笑着说，您看了吧，我们厂的待遇跟其他企业比起来应该说还是不错的，但不知道外地工们为何还不愿意返回。她说，现在已开始进入空调生产的旺季，公司手里接有大量订单，就因为没有充足的员工而耽误了生产。记者跟随乔小姐来到一楼的生产车间，只见1万多平方米的生产车间里安装有多条生产线，但却只有一条生产线在生产。一位带班员介绍，年前回家过年的外地工友们大都没有回来，所以其他几条生产线不能开工。他说，不回来可能与工资待遇有关。
外来务工者
餐饮服务员：“这一行真是又苦又累”
今年20岁的李丽来自河北邢台，在东丽区一家饭店当服务员。她告诉记者，今年春节年夜饭生意火爆，老板说缺人手不放假，给她们多发钱，所以她今年春节没有回家过年。让她生气的是，按照国家规定，春节期间上班应该给3倍的工资，但正月初八，老板娘给她的一个红包里只装有300元。李丽说，自己每月工资2000元，按照规定春节7天加班至少应该给1000元吧。因为给钱少，姐妹们都已经回家了，她也打算明天回家并打算再也不回来了。
红桥区西青道附近一位饭店服务员说，干她们这一行真是又苦又累。每天上午10点上班后就一直干到晚上11点多。最不满意的是食宿条件很差，十几个服务员每顿饭就吃一盆白米饭，两盘烩菜。这还不算，最要命的是吃饭的时间太晚，通常是午饭在下午3点吃，晚饭在零点吃。还有宿舍，拥挤不堪，10多个人挤在一起。她们都是十八九岁的女孩，来到大城市想利用一点休息时间逛逛街、看看电影，但这些对城市女孩习以为常的东西对她们来说则成了奢求，根本没空去、也没钱买。一个月的工资2000多元，而且还是下个月才发，有的饭店是好几个月甚至半年才发一次。有的老板很坏，还克扣她们工资，也不尊重人，整天吆五喝六，不把她们当人看，让她们感到特别没有尊严。
家政保姆：“工资不高，每天提心吊胆”
家住河西区体北附近的李先生目前正为保姆没有回来而犯难，造成80岁的老父亲没有人照料。为此，李先生自己只能短期歇班在家看护。
来自市家庭服务业协会的消息说，今年春节期间，大约15万外地保姆回家过年，给市民的日常生活造成了很大影响。目前本市32万名家政服务人员中有近23万是外地保姆，让她们留在家政这个岗位上不“外流”目前还面临很多的困难。保守估计，春节以后，家政需求缺口大约还有7万左右。主要是养老护理员、24小时住家保姆、医院护工和专业保洁人员这几类服务人员。虽然“家协”已在甘肃、河北、山东、河南四省建立了家庭服务员输入基地，争取最大限度地调集人力，但要从长期发展来看，提高外来人员待遇、从感情上理解她们、尊重她们则是最为重要的对策。
在河西区一家劳动力招聘市场，一位来自山东的外来妹告诉记者，去年一直给梅江一户居民看孩子，每天24小时看护一名2岁的男孩，但工资并不高，每天还要提心吊胆地担心孩子磕碰，一天下来感到筋疲力尽。所以今年不想再干保姆了，要换一个省心的工作。
建筑行业：“最失望的是拖欠工资”
眼下已过正月十五，但在区县的一些建筑工地却依然显得十分冷清。除了少数农民工干一些杂活外，大规模的施工还远没有开始。
目前本市建筑行业外来工数量达到了近100万人，仅津南区就有10万外来建筑工。一位建筑行业负责人告诉记者，现在刚过正月十五，估计再等一周左右的时间，大部分建筑工人才能来建筑工地。建筑行业招工跟其他行业不一样，不需要到劳务市场上去找，而是找施工头回老家组织队伍。但从去年发现，包工头在老家找干建筑的人不好找了，除非工资很高，否则不愿意来。在武清区一家建筑工地，一名来自河北省邯郸的农民工抱怨，他们之所以不愿意干建筑，原因就是又苦又累，还有危险。最让他们失望的是，有的施工单位不给外来工们按时发放工资，最长的竟然拖欠半年到一年。
人力社保部门
两方面原因导致外来工缺失
武清区人力社保局就业科刘科长告诉记者，目前该区1万多家企业初步估算外来工缺口至少在3000人以上，一些大型制造加工企业和食品加工企业用工缺口尤为突出，其中凯涛奇食品有限公司因为新开一条生产线，用工缺口在600人左右。
刘科长分析，外来工缺失的原因有两个方面：一是外地近年来也建立起不少工业园区，一些年龄稍大一点的农民工更乐意守在家门口打工而不愿意再来天津干了。一位姓李的来自河南的农民工说，他最多在津再干半年，9月份就回老家去，因为在他们老家乡镇建的企业9月份正式开工。二是企业工资、待遇跟外来工期望值有一定差距，尤其是一些80、90后，他们首先要求工资高、食宿条件也要好。但因为一些企业老板并没有及时调整工资待遇，加上不注重改善住宿条件，所以招不来外来工，更留不住他们。
缩短劳动时间、提高劳保福利、确保工资及时发放和确保人身安全已经成为企业生产转型的必然趋势。津南区人力社保局副局长付鹏起告诉记者，外来工们劳动强度大、工作时间长、工资低而且还没有劳动保障是主要原因。一些企业不和外来工们签劳动合同、不给上保险，让不少外来工们感到不稳定、不安全。为此，他们正在加大企业外来工用工制度落实大检查，确保外来工各项权益得到切实的保障。
外来工的故事
董井贺在津一干6年
掌握技术是挣高薪秘诀
在津南区咸水沽镇海河科技园区有一家叫精诚伟业的企业，专门生产各种大型管道设备，工人们每天都要跟一堆堆的铁家伙打交道。人力资源部负责人李慧敏告诉记者，就是在这样一家劳动强度较大的企业里，150多名来自山东、河北、辽宁的外来工却安心工作，有的一干就是6年。
是什么原因吸引这些外来工不走呢？李慧敏笑着说，你自己问问那些外来工吧。在一个面积2.5万平方米的硕大生产车间里，一位正在对一根长15米的铁管进行“削皮”的年轻工人吸引了记者的视线。公司制造部二部部长张京涛介绍说，这位工人叫董井贺，今年28岁，来自山东菏泽地区，已经在企业干了6年了。小伙子技术好，肯干，已经成了车间里的技术能手。在董井贺喝水休息时，记者和他交谈起来。他告诉记者，他之所以在这家企业干了6年，原因就是工资收入高，计件工资每月8000多元，有的月份最高达到1万多元。
董井贺告诉记者，要想拿到高工资可不是仅凭出力气，还要懂技术。他指着正在加工的一根铁管说，这根铁管芯棒长15米，按照技术要求，需要削一层铁皮然后再焊接。但这个加工难度很大，没有经过培训的人是绝对干不了的。由于经过培训，他掌握了这项技术，所以干起来得心应手。张京涛介绍说，如果没有公司的业务培训，他是不会干上这个技术工种的，自然也赚不了这么多的钱。为培训这些外来工，企业可没少花钱，在长达半年的业务培训时间里，每个人的培训费就超过了2万元。董井贺说，前年他结婚了，自己并没有回老家干，还把老婆也带来了。他哥哥也在这里干了6年，嫂子、侄子也全都带来了，宿舍住不下，就在村里租房住。董井贺笑着说，他和哥嫂还要继续在这里干下去，绝不会轻易离开这里。
李慧敏告诉记者，该企业目前有300多名员工，本地和外地工人各占一半。虽然来自的地区不同，但公司制定了一视同仁的薪金福利政策，不管你是本地工还是外地工，全部执行一个计件工资标准和福利待遇，绝没有人为歧视盘剥外来工的行为。不仅如此，公司还在食宿等方面给外来工提供了较好的待遇，所以才让他们感到在我们这里干不但可以挣钱，还心顺气畅！
冀世明8年实现三连跳
认真实干自强不息有奔头
在津南区立林集团总裁办有一位29岁的小伙子叫冀世明，由于自己的努力加上公司的提携，使他从一名打工者成长为公司核心管理层：总裁办的高级白领，8年实现了三级跳，让外来工们受到很大鼓舞。
日前，记者在立林集团见到了冀世明，他告诉记者，在总裁办工作感到很荣幸，月工资也增长了不少。现在不但事业取得了成功，而且收获了甜蜜的爱情，并已经有了爱情的结晶。他深有感触地说，作为一名外来工只要你努力上进、自强不息，在天津发展就一定会取得不错的未来。冀世明回忆说，他2005年3月职校毕业后应聘进入立林集团。一开始在车间干数控机床，一干就是2年零9个月。当时来应聘不少人都不愿意在这个偏僻的乡镇企业工作而纷纷离去，但他自己却坚持了下来。特别是看到企业负责人对外来工们真心相待，大力帮扶，这让他更是横下一条心决心干出个样子出来。
由于工作勤奋、业绩突出，2007年12月，他被公司提拔到质量管理部，负责质量管理体系建设。在这段时间内他自己自学了质量管理知识，为公司新产品认定做出了不小贡献。2010年1月份，还是因为工作突出，他再升一级上调到集团人力资源管理部。在这段时间内，他日夜工作，在很短的时间内开发出了1000多名员工休假的管理统计软件，对员工的日常管理实现了信息化。与此同时，他还主动出击帮助企业为新员工联系培训单位，先后为300多名员工进行了岗前、岗中培训，受到了企业负责人的赞扬。还是因为工作业绩突出，2012年12月他被提拔到公司总裁办，协助公司老总负责整个企业的日常管理工作。
立林集团丁总工程师感慨地说，冀世明的成长经历表明，不管你是本地的还是外来的，只要你踏实工作，认真实干，就一定能够取得不错的业绩。只要掌握了真本领，就一定会取得公司的重用。外来工们一旦认定一个企业、一个岗位就要静下心来，踏实工作，不要朝秦暮楚，频繁跳槽，那样对自己、对企业都是不利的。本报记者陈忠权摄影通讯员王建强
