工资集体协商覆盖面进一步扩大、和谐企业数量显著增加……日前，天津开发区召开2013年构建和谐劳动关系工作推动会，从会上获悉，在过去的五年里，开发区净增从业人员20万以上。截至2012年底，各类从业人员达50余万，是区内常住人口的两倍多。2012年，开发区从业人员人均年报酬6.5万元，比2007年翻了一番以上，1694家企业开展工资集体协商，覆盖职工19.08万，同比增长23%，劳动关系和谐企业数量进一步增加，区内员工的幸福指数逐年提高，不少企业的员工流失率维持着较低的水平。

　　“我们一共有3700多名员工，在企业自身文化和开发区整体扶持政策的支持下，员工流失率能够保持很低的水平，去年全年的流失率大约在4%-5%之间。”三星电子有限公司相关负责人告诉记者。除了像三星这样的超大型企业外，不少中小型企业的员工幸福感也在不断提升。天津虹冈铸钢有限公司就是这些企业中的一员。“能留住员工，首先要感谢开发区的政策环境。”天津虹冈铸钢有限公司副总经理王志勤说，“从2004年落户开发区以后，企业就一直在享受保姆式的服务，开发区的户籍政策，使优秀的外来务工人员们有机会成为真正的泰达人，类似的政策还有很多，这些都从大环境上为企业稳定员工队伍提供了帮助。”

　　今年31岁的王国祥，山东德州人，是千千万万泰达新居民中的一员，从2005年进入天津虹冈铸钢有限公司以后，就一直在这里工作。2011年，王国祥利用公司的无息贷款在滨海新区买下了自己的房子，不久之后，一辆小轿车也成为了他们家的代步工具。“公司给每个买车的员工每月300元的补助，我是副班长，每个月500元，每接送一个同事上下班，公司还给100元补贴，我每天接送4个同事，所以，一个月公司给我的车补就有900元，养车基本不用花自己的钱。”

　　“房子在欣嘉园，80多平方米。”提到自己的房子，王国祥脸上的笑容难以掩饰，“我22岁到开发区来打工，一开始，和别人一起在西沽租房，老婆孩子来了以后，又在胡家园租房。条件艰苦不是问题，最难受的是总得搬家。后来，公司出来个买房的政策，凡是五年内不辞职的员工，都可以借公司的钱买房。”2011年，王国祥和妻子于梅看好了一套新房，首付和前期的税费需要18万元，“当时，我们手上只有4万元，找公司借了14万元。这笔钱不用还利息，而且没有特别硬的还款期限。”

　　王国祥所说的买房政策，在虹冈铸钢的正式名字叫“安居工程”。是公司在2009年提出的，“凡是公司员工，在买房的时候，都可以申请无息借款。一般情况下，借款金额在5万到10万元之间，如果有特殊需要，公司再根据情况来决定。”王志勤告诉记者，借款的条件非常简单，就是需要员工承诺在五年内无特殊理由不可以轻易辞职。“当初出台这项政策的初衷是为了留住员工，安居才能乐业。”王志勤表示，这笔70万元左右专项资金的来源是企业出售废角料得到的收益，政策出来后的第一年，有20来名员工申请，利用这笔钱买下了属于自己的房产。正是有了“安居工程”打下的基础，才让虹冈铸钢抵挡住了2010年汽车模具铸造行业的“挖人潮”和眼下愈演愈烈的“用工荒”。