案例：
今年刚毕业的小陈进了一家大型的私企工作。头两个月，小陈觉得工作环境十分理想，同事都对他很好。但后来，他发现办公室里那位最热心的大妈总是在背后说他坏话。后来他打听得知，原来这位大妈最大的爱好就是背后说人坏话，办公室里的每一个人几乎都被这位大妈说遍了。最近，分配具体项目时，小陈还被分在了“大妈”这一组。同事们都为这位“新丁”捏一把汗，小陈自己更加不知怎样应付这位爱说人坏话的同事。
谁没有遇到这种爱说坏话的同事呢？中国传统的处事哲学中有这样一句话：人前不说别人好，人后不说别人坏。现在，遵守这种安分守己的人已经很稀有了，尤其在办公室里，“爱嚼舌根”的同事似乎在哪里都存在。有些人酒足饭饱喜欢拿别人来开涮，有些人爱愤世嫉俗，看不惯就批评。后者固然要比前者来得友善，但无论是说哪种坏话的同事，当你知道坏话的对象就是你的时候，你该对他或她摊牌还是并一如既往地与他们相处下去呢？
谁的自卑在作祟？
遇到这些无风不起浪的同事，每个人都会觉得十分不解。同一办公室的人大多来自五湖四海，彼此没有什么深仇大恨，自己何以会成为他或她口中毒箭的靶心。其实，这也潜藏着深层的心理原因。有的人对工作缺乏热情，说点别人的坏话，以消遣时间。有的人则是见不得人好，起了歹心，非要弄个天下大乱不可。这两者，都因为对方产生了心理劣势。
通常，办公室里被人“嚼舌根”的对象都是些“新丁”，他们或学历高，或技术好。一般，这种人的出现，都会为办公室带来危机感。有人怕自己原来所处的位置可能就不再是先前的重要位置了。这就是所谓的办公室心理劣势，我们之所以不把它界定为办公室危机，是因为，危机感的存在并不一定会演变成真正的危机。这只是心理上的不平衡。
在重点事业单位工作了十年的梅姐，当时参加单位招聘时，竞争很激烈，老同事认为，进得来的必定是关系第一，实力第二。所以都对她不当一回事，梅姨不小心犯了点小小的错误也被故意大肆宣传，添油加醋。梅姨觉得爱说人坏话的人一定是遇强则强，遇弱则弱的。于是，她凡事据理力争，最后是她自己压住了场。
所以，不能一听到别人说自己坏话了，就只顾在自己身上乱找缺点，对号入座。其实，不幸被莫须有的坏话套上时，首先就得把自己的自卑心理压下去，分清坏话的实质面目，不能动不动就举白旗。
遭人嚼舌根是好事还是坏事？
遭人嚼舌根从感情上讲当然是件很痛苦的事情，所以，几乎没有人喜欢和爱说人坏话的同事共处一室。但客观上讲，有人非议自己不见得就是一件坏事。如果同事说的坏话，的确针对你工作上的不足，那么，应该在自己身上找问题。而且除了反省还应感激。如果有的同事说人坏话，纯粹出于歹心，对你来说也不见得就是件坏事，起码，你看清了一个人的真面目，知道哪些是“敌”，哪些是友。会不会因为他人的批评、毁谤、破坏而使自己受到损失？有可能发生这种事。例如，本来有一个工作机会是你的，因为有人说了坏话，工作便泡汤了；原本有一位同事对你很真诚，因为有人从中挑拨，便使那个朋友和你疏远了。任何时候都会碰到这种情形，所以，如何与爱说人坏话的同事相处是办公室里的重要话题。
只能以德报怨吗？
虽然，包容、谅解都是一个人胸怀的体现，但以德报怨是否管用？有一种人不是存心使坏，只是有使坏的习惯，若你问他为什么要说人坏话，他却不知道那是说人坏话。他就是喜欢绘声绘影，加油添醋，让人家听得很有味道，他自己讲得也很过瘾。这种蜚短流长的坏毛病，我们周遭的人也多少有这种问题，那你就把它当作一件理所当然的寻常事来处理，大可不必在意。如果有人因为嫉妒而说你坏话，表示你备受关注；如果他是拿你当作消遣，那也很好呀，至少你可以让他人快乐，你也应该值得安慰。不必为此困扰。以上这两种人都可以象平常那样与他们相处，有好东西可以跟他们分享，因为他们其实并不把你当敌人。只要通过适当途径示好，一定能得到不错的回应。
但如果遇上存心不让你好过的人，那就只好采取遇强则强的强硬态度，在所有人面前表现出你的实力，以减少这种不怀好意的坏话对你带来的杀伤力。有时，即使是正面冲突也在所难免，但把对方的气势压下去之后，一定要主动化解，不要让同事们以为你不好相处。
